Co je to náhradní plnění?
Náhradní plnění je jedním ze způsobů splnění povinnosti zaměstnavatelů s více než 25-ti zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (je to tedy nejméně 4% z celkového počtu zaměstnanců). Tato povinnost je dána v § 81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Od 1. 1. 2012 došlo k určitým změnám ve způsobu poskytování náhradního plnění. Největší změnou je zavedení limitu náhradního plnění ve výši 36-ti násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého zaměstnance se zdravotním postižením dodavatele v přepočteném stavu.
Odběrem produktů a služeb od naší společnosti Vám zajistíme jedinečnou kombinaci splnění zákonné povinnosti a možnosti získat za bezkonkurenční cenu služby a produkty, které Vám poskytne naše společnost přímo, případně i ve spolupráci s Vámi vybraným dodavatelem.
Naši obchodní zástupci Vám rádi poradí v jakýchkoliv nejasnostech a může Vám připravit kompletní nabídku náhradního plnění na míru, včetně kalkulace Vašich úspor.
Zaměstnavatelé, máte více než 25 zaměstnanců?
|
při tomto počtu |
buď zaměstnat |
nebo odebrat ročně |
nebo zaplatit ročně |
|
25 |
1 |
197 624,00 |
70 580,00 |
|
50 |
2 |
395 248,00 |
141 160,00 |
|
75 |
3 |
592 872,00 |
211 740,00 |
|
100 |
4 |
790 496,00 |
282 320,00 |
|
125 |
5 |
988 120,00 |
352 900,00 |
|
150 |
6 |
1 185 744,00 |
423 480,00 |
|
175 |
7 |
1 383 368,00 |
494 060,00 |
|
200 |
8 |
1 580 992,00 |
564 640,00 |